年终到了。

　　职场忙碌的经理人群又听到了喧哗声——那因心灵的骚动而产生的喧哗，以及喧哗背后的悸动与不安。

　　企业间并购的日渐升温、劳资关系的重大调整、行业格局的迅速更替，以及进而企业战略与人事的频繁变动……一切的一切，裹挟着未知的气息，向职场袭来。这多少冲淡了职场争斗与加薪博弈的老话题，取而代之的，是更为深远而重要的抉择和焦虑——环境在变，我的职场人生是否该变？

　　无论你是初入者，还是资深人士；无论已准备好，或茫然无措，惟一的选择都只是直面现实，并实现自我变革。

　　事实上，职场从来都是一个大舞台，而林林总总的那些职场故事，正犹如一台21世纪的《茶馆》。在岁末之际，《中外管理》奉上的正是这一大剧的职场版。

　　3个月的调查访谈，228份有效调查问卷的回收与分析，汇集而来的结果凝聚为三个清晰的年龄段。在变革的大环境中，30后、40后和50后3个分别处于不同年龄段的职场人物吐露了自己的“典型性”处境与心声，演绎着各不相同的“典型性”职场悲喜。

　　他们（姓名均为化名）虽然不是你，但你可以在他们身上及他们的命运中，或多或少地找到自己的影子，自己的命运……

　　人 物

　　赵毅：32岁，年轻有为。在经历初涉职场的频繁跳槽后，他选择了安定。凭借其工作激情与能力，从领导的眼神里，他可以看到赏识的目光。也因此，猎头的几次诱惑，他都不为所动，“士为知己者死嘛”。但漫长的未来，谁知道呢……

　　孙国平：43岁。企业副总。赵毅的客户，也是赵眼中的职业偶像。拥有20年的业界经验，从没跳过槽。处理工作游刃有余，大气幽默，深得员工的喜爱。也是典型的好父亲。但在变局时代，“成功人士”自有成功的烦恼……

　　陈仲：56岁。孙国平的老同事。已经退休。年轻时性格很有棱角，但并没有发挥自我的机会，到退休时只做到一个小部门的主任。退休之后，不甘寂寞的他企图给自己平淡的人生带来一份波澜与惊喜……

　　时 间

　　就现在，2007年年终。中国经济飞速发展，GDP总量即将超过德国成为世界第三。中国企业面临空前的整合驱力与转型压力。中国经理人群体诞生不足30年，各年龄段精英都在缺少前人经验的情况下，正摸着石头趟过自己的人生之河。

　　地 点

　　中国大陆，某公司和与之有业务往来的某公司，就如同您所在和所接触的公司一样。

(责任编辑：庄涤坤（无效）)