第一幕：惑

　　30后，价值观偏差

　　文/本刊记者 庄文静

　　经常被忽略的价值观磨合，恰恰成为不少年轻精英的绊脚石。

　　［故事里的事］

　　赵毅的少壮烦恼

　　赵毅实在没想到，在为所在的企业效力4年之后，与企业的价值观磨合居然还会成为一个问题，而且，还极其严重。

　　“该选择继续忍耐，还是干脆离开？”他一遍遍地问自己。

　　事情起源于一个客户。

　　因为凡事总能比客户更早一点想到，而且彬彬有礼，赵毅一向不乏客户青睐，这个客户也一样。老总姓丁，因为极其看重赵毅的才华，还多次表达了邀请他加盟的意思。但赵毅总是婉拒。“如果总这么不专心，到现在还不知道已经跳槽多少次了。”他心里暗想。

　　就在上周，丁总又找到了他。因为一批新项目集中上马，他非常需要人手，条件开的极其优厚：若正式加盟，年薪比现在翻两翻。也可以兼职。

　　赵毅确实有些心动了，但想想领导信任的眼神，对自己也还不错，他逼迫自己下了决心：“都已经做了这么久了，继续做，专注才是最好的，也许还会慢慢升迁。”

　　为继续维护和丁总的关系，并使企业受益，赵毅想出了一个好办法：把项目拿到企业里来做。一来，企业的资源更加充分，有利于整个项目的开展；二来，企业现在也在努力开展其他的服务项目，包括承接外面的产品和项目。而丁总的项目，不就等于是一个很好的外包项目吗？

　　尽管丁总本没有这样的意愿，但经过赵毅的反复沟通和劝说，终于同意，前提是：赵毅必须做项目的负责人。

　　“绝对没问题！”自以为一举两得的赵毅欣喜地将这件事汇报给了老板，还很周到地准备了详细的计划书。但他希望得到的肯定和支持并没有如期到来。

　　“很好啊！”看得出来，老板很高兴，“就让陈浩然来负责这个项目吧。”

　　赵毅略感吃惊：“陈总，我对那边比较熟悉，而且丁总也希望我来负责这个项目。”

　　“还有更多的重要事情要你做呢，这件事就别费心了。”陈总说。

　　赵毅感觉内心里一股火气腾地窜起，他稳了稳，不知道该说什么：凭什么要给陈浩然，就因为他的项目和业务太少、收入比我低吗？公司搞平均主义的风气，已经不是一天两天了。其实他对这个企业太了解了，文化上总在鼓励一团和气，而不是充分竞争，一旦员工的业绩稍微拉大些，老板总是会格外关照弱者，似乎从来不考虑这样做是否会打击能干者的干劲。他知道老板的想法，那是为了避免有人心理不平衡。

　　离开了陈总办公室，赵毅心里空荡荡的。类似的事情已经多次发生了。因为考虑到同事情谊，通常他都选择退步。他总安慰自己，自己拿的已经比别人多了。在企业里的这些年，企业也的确给了自己很多机会。但每个人都是凭自己的能力吃饭，这些收获又何尝不是建立在自己的心血和努力上？死心塌地地为企业寻找新的利润增长点，全心全力地对待工作，为什么就一定要在被限制中发展？

　　看看身边的朋友吧，那些才华横溢、总能为企业带来价值的人，他们也在拼命工作，但也同时受到老板的认可，而且收入丰厚，精神物质双丰收。

　　比如：因为客户关系而结识的朋友孙国平，在赵毅眼里，他简直可以作为自己的职业偶像。在一个企业干了十多年，总能给自己找到新的职业平台，也是十足的中产阶级。

　　也许应该找时间，去跟孙国平取取经？

(责任编辑：庄涤坤（无效）)