［故事外的事］

　　厦门名汇广场台湾高管突然集体辞职

　　今年11月初，厦门名汇广场的5位台湾高管突然集体辞职。他们是今年7月才刚接手名汇广场的第二批管理团队。短短半年就换了三拨人马，名汇广场的经营问题到底出在哪里？

　　一位高管透露：今年7月，以黄稚凯为总经理的台湾管理团队，全面接管了名汇广场的商管工作。3个月来，他们对名汇广场进行了深入的调研，对原本一盘散沙的商户进行了结构调整，并着手准备引进不少有品质的外国品牌店。可名汇广场的困难实在超出了他们的预想，包括铜锣湾百货在内，整个广场的商铺已经关闭了一大半，商家和消费者的信心受挫，短期内很难马上恢复“元气”。

　　“我们的团队拥有几十年的商场管理经验，但许多想法老板却不一定支持。”这位高层说，“如果老板能够看得更远些，多给我们点时间，相信名汇广场这么个好地方，没有理由做不好。”

　　这不禁令人想起三月份接手名汇广场的第一批管理团队，包括钱华总经理在内的四名核心骨干集体跳槽的情景。当初，一位经理人就表示：当初，我们之所以离开，主要原因就是“开发商与我们的价值观、理念不合”。

　　由于名汇广场的老板一开始就急功近利，招商以租金高低为导向，没有“放水养鱼”，没有依据商场定位、商店结构，引进一些符合条件、有竞争力的商家进驻。尽管请来陈鲁豫主持开业仪式，改造了步行街和旧城等一系列动作等，但最终的结果是，热闹过后，广场的状态是日渐萧条，甚至商家抗租之类的事态逐步升级，以致管理老板频频换帅重振旗鼓。然而，企业又由于急于摆脱这种局面，又再次陷入了急功近利的陷阱。

　　（旁白）即使是成熟老道的高级经理人，尚且会与企业产生价值观摩擦，更何况热血冲动的职场年轻精英？因此，对这一问题更应加强重视。

　　［人生中的事］

　　让梦想照进现实

　　无论是摩托罗拉还是阿里巴巴，当被问到如何选择人才时，其人力资源总监都首先给出一个共同的答案：价值观与企业趋同。后者甚至将价值观问题列入了考核中，且占据50%比例。

　　正像企业所认识到的那样，一个员工是否认同企业的价值观，几乎决定了他是否能够真正融入企业并长久为之服务。尤其对于30岁左右的年轻人来说，价值观磨合不畅显然已经是造成个人职场困境的主要原因之一。

　　因为生活和教育背景的不同，人的价值观也必然呈现出多元化。但事实上，理想与现实的差距，有时如同碧海与蓝天间那样遥远；但是如果换个角度，也可以如同海天一色般接近。

　　那么，当自己的价值观与企业的价值观看似冲突的时候，该怎么看待？又该怎么应对？

　　第一，该闭眼时就闭眼

　　闭上眼睛想一想，能否清晰地界定你所坚持的价值观？你目前最看重的是什么？是否工作得快乐？是否愿意为现在的事业全力以赴？

　　从某种意义上说，无论企业的价值观还是个人的价值观都很难清晰地界定是好还是坏，最重要的是，明确你所坚持的，以及企业的诉求是否违背了你的底线。

　　无须追求完美。找到自己最看重的一点或几点，其他的就睁一只眼、闭一只眼吧。

　　第二，不要刻意掩饰自己

　　请记住：在职场里流露真情实感，通常对你有好处。要学会适时地表达自己的真实想法和情绪。因为，只有沟通才能了解，了解才能理解，理解才能支持。只有让上司了解了你的需求，才有可能重视你的需求。否则，企业自然会按经验办事，没有为你搞个性化、人性化管理的理由。“会哭的孩子有奶吃”，这是有一定道理的。

　　如果感觉自己的价值观与企业完全不可融合，径直走人是明智选择；但如果不是，自己信奉的价值观不需要掩饰，上司掌握了你的想法，同时也会获得安全感，才会给你最大限度的支持。

　　第三，学会适当的自我推销

　　接下来，你还要学会自我推销的艺术。你的上司未必能主动或及时赞扬你的表现，也许很多时候并非是他没看见或不认同，而是太忙了。何不自己做个快乐的员工呢？不妨记下自己优秀的表现，在周总结或者月总结里，礼貌地告诉你的上司你所做出的成果，而不是等待被注意到。要记得学会自我推销，这包括你的思想、你的建议、你的价值观、你从工作中得到的快乐，甚至你的个人爱好，你的一切一切。现在已经不是少说多做，就可以引起他人重视的时代了。要让上司对你有印象，才有展现你个人价值的机会。当然，这种价值体现也一定是为企业价值服务的。

　　第四，拿出换位思考之心

　　个人的价值观与企业的价值观难免有矛盾之处，这是必然。比如：每个员工都希望自己成为组织不可替代的对象，以此使自己的价值升值；而企业的想法则正好相反：就是要把每个人都变成可以替代的，就像在成熟的企业里，即使换总经理都没有问题。

　　磨合永远是互相的。感到委屈和不忿的时候，不妨让自己当回领导，想像自己是领导，会怎样做？从现在就开始培养自己的大局观吧，别轻易说什么价值观偏差，也别轻易说什么不能融入，这其实也是考验你个人情商的难题。别忘了，智商只能决定你30%的成功，成功的70%则要靠情商。

　　第五，别因追求价值而丧失价值

　　不可否认，30岁的青年人，正是生存压力最大的时候。由于事业还处于上升期，而个人基础还不十分牢固，但是结婚、买房、生育的生活压力，却又接踵而来。

　　此时，就难免会生出急功近利的想法和行为。比如：跳槽到薪水更高的企业，而没有考虑该企业的规模和自我的成长空间；或者被更高的职位所吸引，而没有考虑到该行业的生命周期；再或者疲于应对工作，而失去了深造和提升的机会。总之，是一叶障目，忘记了长远。

　　结果，这种盲目跳槽就导致了越跳越不理想，越跳越心凉，越跳越找不到归属感，更别提什么自我实现了。于是，有这么一批青年人，就在所谓寻求自我价值观的路上，却渐渐丧失了自我的价值。

　　第六，永远为自己多想一步

　　一位人力资源专家说：老年人的经验对青年人来说，几乎是没用的。因为，人需要体验认知，只有真正的体验过，才能真正的认同。但是，如果聪明的人听进去了，那么他就一定能少走许多弯路。不要忘记，为自己现在决策，再多想出一步。年轻人雄心勃勃，充满梦想，要去拼命地争取各种各样的机会，因此与企业的冲突往往比较尖锐。但不要轻易地否定自己，也不要轻易地否定所在的企业。

　　剧评忠告：

　　碰到困难和挫折的时候，就是你长能耐的时候，不要放弃。 ——甄源泰

　　你的心中活跃着一座狂傲＋狂妄的火山，不要愚蠢地喷发，正确认知自己和他人，舍得吃亏和付出。只有沉心、用心、专、精、阳光地去做事，才会大业有成。 ——景素奇

　　责任编辑：焦 晶

(责任编辑：庄涤坤（无效）)