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华为集体辞职事件进程

  华为公司近期规定,所有工作满八年的员工,在2008年元旦之前,都要先“主动辞职”,然后重新签订合同。
  10月中旬开始社会媒体纷纷就此事做出不同版本的报道。
  11月初深圳市劳动和社会保障局介入此事展开调查。
  11月6日,全国总工会介入华为“辞职门”事件调查。
  7日,华为宣布“辞职门”事件结束,100多人未能续约。广东劳保厅解读新法:“连续工龄不被辞职所打断”。
  8日,国务院法制办称新劳动法扭转“低劳动成本恶果”。

和讯调查
 1、你怎样看待华为的做法?
规避法律规定,逃避社会责任
对员工有利,干了件实事
华为的市场行为,别人无权干涉
华为内部权利斗争
  
  工作即将满十年的华为员工,在2008年元旦后陆续要先办理辞职手续,再签订1-3年的劳动合同,工号也要换掉。[详细]
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正方:
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从狼性文化到羊性文化
   华为事件,不论华为的目的为何,如果稍微对新的《劳动合同法》认真研读一下,就会发现,华为的做法其实是对员工有利,而非不利。[详细]
   最后我只想说一句,假如我们建设市场的决心不变,只要华为没有违反法律法规,那么,华为的事还是交给华为自己去做吧。 [详细]
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解除合同是不得已之举
   如果法律不作调整,将会有大量的企业紧随其后,一场大规模的企业反击劳动合同法的法律斗争行将开始。[详细]
   要求企业过多承担社会责任,甚至要求企业像官员和学者一样思考问题,无疑是缘木求鱼、不合时宜的。[详细]
反方:
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一些声音在失语
   华为发展到今天这一步,特有的企业伦理发挥了极为重要的作用。但是华为导演的辞职门事件却否定了自己的企业伦理。[详细]
   2007年6月29日,《劳动合同法》就颁布了。可这个保护劳动者权益的法律并没有在颁布之日起实施,而要到2008年1月1日才实施。[详细]
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华为硬把凤凰赶进鸡笼
   在我们的立法机构中,在“人大代表”的构成上,本来就是“行政化”的。人大代表,本来大部分就是“官员代表”。[详细]
   “一些政策法律出台后有些企业积极反应,有些企业从消极方面执行,而华为主要是从消极方面执行的。” [详细]
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媒体:皇帝不急太监急