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我想做成百年老店

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2014-12-31 16:15:46 来源:财经天下 

  作为中国最有影响力的大交易撮合者,包凡的2014年成绩依然斐然。

  与此同时,他率领华兴资本在更早期的VC领域也开始发力,

  他的秘密武器之一就是重用年轻人。

  本刊记者|薛芳 采访整理 摄影|左手工作室

  对我来讲,2014年最有价值的节点,应该是京东和腾讯的结盟——2014年3月10日,腾讯以2.15亿美元战略投资京东,

  同时,将旗下的拍拍、QQ网购等业务注入京东。

  这场结盟我是牵线人。从春节前开始谈的,差不多3个月就定了。腾讯方面主要是和马化腾谈,京东方面主要是和CFO

  陈生强谈。因为要兼顾双方的利益,更多求同存异,还是蛮有挑战的。但反过来说,正是因为这种复杂的状况,才显示出

  华兴资本的价值。

  这个案子给我的启示是:最牛逼的公司也要有所选择。腾讯太牛逼了,但腾讯在电商这件事情上,不还要和京东结盟?

  京东也很牛逼,老刘那么强势,但还不得找个盟友?

  今年,里德·霍夫曼的《至关重要的关系》这本书对我启发很大。我开始思考在现代社会,雇主和员工的关系应该如何

  重新定义。原来是终身制,一个雇员加入一个公司,雇主要保证终身的铁饭碗。反过来说,这个员工要对企业永世忠诚。

  现在,这个东西显然过时了。

  里德·霍夫曼的观点是,天下没有不散的宴席,很有可能哪天大家会分道扬镳,但是在一起的时候,大家要共同成就一件

  事情。做成一件事需要时间——两年、三年、四年……那大家就签一个合约,等于是结盟。

  雇员可以告诉雇主,在这个时间段他要实现什么目标,比如加薪,比如在职场里更有竞争力。而我作为雇主也会告诉他,

  我想从他身上得到什么东西,比如开发新的产品线,比如开拓核心业务。契约期到了,大家可以回头看看各自的目标是不是实现

  了。如果是,可以再续约,如果不是,可以选择离开,但大家还是盟友。我认为这是一种雇员和雇主的新型关系。

  此外,今年我一直跟年轻人分享一个观点:人生不在于完美,而在于有趣好玩。中国教育体系里出来的优秀年轻人有时会很

  困惑,我年轻的时候也困惑过。大学毕业后,走上社会时,你发现,没人在乎你的分数,也不会有人给你做的事情打分。

  对我来说,有那么一段时间,我觉得人生没有方向,不知道该做什么样的事情。

  对大部分人来说,为了生存,当下所做的事情和自己内心真正想做的事情没什么关系。为了生存,这是对生活的一种妥协。

  但我觉得每个人都不应该忘记自己的初衷。这点特别重要。我觉得人生的意义不在于完美,而在于怎么活得更有意思。

  从这个维度来说,我觉得我过得不够好——我过得太累了,我感觉自己要累死了。如果人生时光可以倒流,我或许会选择

  干点别的事情,有可能做个自由职业者。打个比方,做个赛车手,做个歌手,或者做个什么专业人士。我把自己搞定就行,我

  不想肩负那么多责任。

  熟悉我的人知道,现在我想把华兴资本做成一家百年老店,我是上了贼船就下不来了。

  2014大佬的关键时刻”年度特辑,《财经天下》周刊总第73期。汇集58位商界精英人物,讲述在过去一年中遇到的挑战和应对之道。

(责任编辑:HN025)

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