那些摇曳在深秋时节的基层金融人

　　历经岁月，理想安在否？

　　随着深秋时节的来临，各金融单位对2021届应届毕业生的招聘工作也在火热推进中。

　　受年初延宕至今的疫情影响，这一届应届毕业生的就业形势依旧不容乐观。为响应国家“六稳”、“六保”政策，工、农、中、建、交等五大国有银行均放出招聘“大招”，不仅今年秋季校园招聘时间较往年提前，且将大幅扩招——五大行今年合计招聘人数超过5万人。

　　但要么是被考生吐槽题目太偏、太难以及体量太大，要么是因为系统故障，五大行与校招笔试相关的话题先后登上微博热搜。无论如何，在这个就业形势甚不容乐观的时刻，与招考有关的话题，总是比较容易引起外界关注。

　　一方面是应届毕业生千军万马过独木桥般想进银行等金融机构，另一方面，却是很多身处其中的人，觉得这些机构今不如昔，堪比“围城”。截至目前，一个名为“今天你从银行辞职了吗”的微博“超话”，已聚集了约1.8万个帖子和超9000万的阅读，并在相关行业“超话”中高居第6位。

　　（来源：新浪微博）

　　即便是身处类似“投行”这样的金字机构中，其中的种种，也未必有外界想象的那么美好。话不多说，让我们走近两位基层金融人，听听他们的故事。

　　曾经的理想是否还在？

　　“我感觉我以前还有宏图大志呢，现在就希望能准时下班。”当谈及目前的工作近况时，李玲如是告诉行长助手。

　　作为一位近两年入职北京某银行基层柜员岗的女员工，李玲最近遇到了一件难心事，这主要与她近期的怀孕有关。

　　“我们行柜员少、业务量大，现金区只有一个柜员，一盯就是一整天，而且环境也不太好。”李玲表示，因为她身体素质一般，所以刚查出怀孕时只能请假休息，对此她的直属领导也比较理解。“但是其实我并不想脱离社会，中间就回去上了个班，结果累够呛，当晚就去医院急诊了。”

　　让李玲困惑的是，当初她在与该行签订劳动合同的时候，后者曾许诺她一年后可以调离柜员岗。“现在我已经工作两年了，况且条件这么特殊，为什么不能给我换一个相对工作量少的工作？”

　　李玲同时告诉行长助手，当初和她一起入行的几个同事，后来也都陆续转了岗。“就觉得这个晋升机制很不透明。”

　　当被问及是否后悔进入银行从事基层工作时，李玲苦笑地说，当初其实也知道这里面没有那么美好，“但又有什么办法呢，作为一个外地人，想要留在北京就需要户口。”

　　半年度绩效去哪儿了？

　　“这算啥？”当谈及之前出现的某券商要求员工将多年前发放中秋福利退回时，刘洋这样说道。

　　作为一名2019年入职北京某金融央企旗下券商投行部的新员工，刘洋对自己的半年绩效犯了嘀咕。

　　据刘洋介绍，在2019年年底之前，他们部门员工月薪的一部分会被当作季度绩效递延发放。但从今年开年之后，原先的季度绩效给取消了，取而代之的是半年度绩效。

　　绩效期间的延长，在刘洋看来已是“变相降薪”。“资金是具有时间价值的，万一中间再有离职或更换工作的打算呢？”

　　但让刘洋有些气愤的是，近期全公司发半年绩效，唯独投行部门被落下了。“就因为大领导的一句话，投行全体快200号人都不发了。”刘洋还表示，投行部不发半年绩效这件事，单位方并没有发出正式的书面通知，“其他同事都拖家带口怕惹事上身，到目前只有我给HR发邮件问了这件事，HR给我回了电话做了说明。”

　　被问及下一步的打算，刘洋表示，自己目前正在寻觅其他工作机会，等辞职了想去申请劳动仲裁。“第一，公司不按公司制度办事？第二，半年奖本来就是大家薪资的一部分，为何说不发就不发了？”

　　结束语

　　当每次和基层金融员工，尤其是和银行员工交流时，他们总会向行长助手吐槽他们的工作境况，如工作压力大，职位和薪资上升通道狭窄，“去能力化”等。

　　最近网络盛传，受“拉尼娜”现象的影响，今年冬天将更显寒冷。上述消息不管真假，当下就业形势的趋紧，却是不争的共识。根据招商银行(600036,股吧)与中智咨询近期联合发布的《2019-2020年薪酬福利白皮书》，受疫情影响，今年上半年人才流动整体趋缓，员工主动离职率有所下降，部分岗位甚至被“一键压缩”。

　　因此，相比以往，在这个深秋时节里，基层金融人的身影，或许真的有些单薄。

　　（注：文中李玲、刘洋均为化名）

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